子育て支援
医療法人 かがやき 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 平成27年11月1日～平成30年1１月30日までの3年1ヵ月
2．内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
平成27年11月～ 法に基づく諸制度の調査
平成27年11月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
目標2
小学校3年生までの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
平成27年11月～ 職員のニーズの把握、検討開始
平成28年 1月～ 制度導入、周知
目標3
子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。
＜対策＞
平成27年11月～ 職員のニーズの把握、検討開始
平成28年 1月～ 制度導入、周知
一般社団法人 Ｐｅａｃｅ Ｃｏ 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 平成27年11月1日～平成30年1１月30日までの3年1ヵ月
2．内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
平成27年11月～ 法に基づく諸制度の調査
平成27年11月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
目標2
小学校3年生までの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
平成27年11月～ 職員のニーズの把握、検討開始
平成28年 1月～ 制度導入、周知
目標3
目標３：子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。
＜対策＞
平成27年11月～ 職員のニーズの把握、検討開始
平成28年 1月～ 制度導入、周知